Atualizado: 16 de ago. de 2020
Encontrar o talento certo para nossos clientes é o que nos move aqui na SeniorUp. Comemoramos ao final de cada processo seletivo, pois percebemos o encantamento dos nossos clientes com os profissionais escolhidos.
Selecionar o candidato que somará à equipe é algo muito além de um simples processo de seleção. Nós entregamos exatamente o que a empresa espera e precisa para crescer.
Para isso, adotamos uma metodologia que leva em consideração a diversidade e inclusão, bem como as competências técnicas e comportamentais e o fit cultural.
Qual o jeito de ser do nosso cliente?
Antes de pensar em selecionar profissionais ou analisar currículos, antes mesmo de divulgar informações sobre a vaga, buscamos conhecer a cultura da empresa que receberá o talento certo.
Como os profissionais se comportam na empresa? Qual o código de conduta que rege verdadeiramente suas atitudes, decisões e relações??
Uma das ações que diferencia a SeniorUp é a escuta ativa.
Então, para entender questões como estas, aplicamos uma pesquisa rápida, mas efetiva, na equipe.
É um verdadeiro mergulho em nossos clientes. Consideramos esta uma etapa muito importante do nosso processo porque acreditamos que só é possível encontrar o talento certo conhecendo todos os detalhes da cultura de uma empresa.
Qual o segredo para as escolhas assertivas da SeniorUp?
1. Avaliamos o aspecto técnico de cada candidato
Nosso objetivo é garantir que o profissional esteja alinhado ao cargo e de acordo com o perfil técnico profissional procurado pela empresa.
Para isto, aplicamos avaliações personalizadas, que chamamos de 'desafio técnico' e são capazes de entender o nível de proficiência de cada candidato.
2. Quais sãos as tendências comportamentais do profissional?
Quando apenas o conhecimento técnico já não é capaz de assegurar a colocação de um profissional no mercado de trabalho, precisamos conhecer o seu lado comportamental para garantir assertividade na seleção.
Aqui, buscamos entender suas atitudes em variados contextos por meio de testes como DISC e big five, por exemplo.
3. Alinhamos os fatores culturais
O terceiro aspecto da nossa metodologia aumenta as chances do candidato se adaptar à cultura da empresa, já que seus valores e crenças estarão alinhados aos da organização.
Nesta hora, avaliamos se o candidato compartilha da visão, missão e valores da empresa. Quer dizer, identificamos se há uma harmonia neste sentido, usando técnicas como testes e entrevistas comportamentais.
4. Levamos a diversidade e inclusão muito a sério
Nossos processos são inclusivos porque esta é uma pauta social importante que a gente tem muita identificação. Além do mais, sabemos a força que estes times têm e o quanto eles são sólidos alicerces das empresas de crescimento do novo mercado digital.
Por isto, as etapas iniciais na SeniorUp são às cegas. Ignoramos dados como idade, etnia, gênero, e outros que podem ser usados para definir e limitar pessoas.
5. Trabalhamos a employer branding de nossos clientes
Usamos o que aprendemos no mapeamento cultural para desenvolver páginas de carreira customizadas. Nelas, impulsionamos as marcas empregadoras.
Como? Damos transparência aos candidatos quanto à proposta de valor de cada empresa parceira. Também descrevemos a oferta de trabalho em detalhes, sem deixar margem para dúvidas ou desconfianças.
Assim, atraímos quem compartilha dos mesmos princípios da marca. O resultado é sempre muito satisfatório: candidatos engajados, comprometidos com a seleção, justamente por ter havido uma identificação prévia com a empresa e a vaga.
São estes pilares a base da metodologia que usamos e que resultam na seleção do talento certo que as empresas tanto desejam e precisam.
Nossos processos impactam positivamente nos resultados das empresas porque procuramos entender a fundo sua gente e seu negócio.
Você também quer que a gente ajude a sua empresa a crescer, selecionado o talento certo? Clique aqui e fale com nosso time!