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Processos seletivos: saiba como se preparar para os novos formatos

Atualizado: Abr 16

Garimpar talentos é uma das fases estratégicas da gestão de pessoas em uma organização e, se bem feita, alavanca resultados. Além dos requisitos técnicos, as soft skills e o fit cultural são levados em conta, o que deixa a procura bem mais complexa. Em busca do match perfeito, as empresas têm lançado mão de inovação, dinamismo e criatividade.


Neste sentido, novidades chegam ao mercado de trabalho constantemente. Manter-se bem informado e saber como se preparar para os novos formatos de processos seletivos é um dos passos para ser bem sucedido profissionalmente. Vejas algumas de nossas dicas:


1 - Transite muito bem pelo universo digital


A tecnologia está à disposição para as mais diversas finalidades e não seriam os processos de escolha de candidatos que ficariam de fora, não é mesmo? Logo, saber interagir com as mais diversas tecnologias já te coloca numa posição de igualdade com relação à maioria dos aspirantes às vagas.


As videoconferências on-line nas entrevistas de emprego, por exemplo, estão cada vez mais comuns, chegando até a substituir as presenciais em alguns casos. Portanto, para quem deseja se destacar neste quesito, entender como funcionam as ferramentas Google Meet e Skype é mandatório.


A apresentação pessoal através da exibição de slides criativos são outra prática atual. Para que não siga o estilo "mais do mesmo”, seja criativo e autêntico ao montar seus conteúdos com Microsoft PowerPoint, Prezi ou Pow Toon.


Os softwares também estão sendo muito usados - desde o recrutamento, passando pela realização de avaliações técnicas e comportamentais e agendamento de entrevistas, até o recebimento de feedbacks e envio de documentos para contratação.

2 - Esteja disposto a participar de imersões e maratonas


A imersão é mais uma estratégia dos profissionais de Recursos Humanos para conhecer de forma mais profunda os pretendentes às vagas de trabalho. Ocorre nas sedes das empresas geralmente, com dinâmicas de grupo, palestras, estudos de caso sobre tendências e muita mão na massa.


Já as maratonas, mais comuns para as oportunidades da área de tecnologia, proporcionam aos candidatos, os denominados hackers, desafios práticos durante um dia inteiro nas “hackatons”.


Inteligência emocional, comunicação assertiva e foco no resultado são algumas das competências analisadas em eventos desta natureza. Desta forma, desenvolvê-las ou aprimorá-las é uma boa iniciativa pra quem almeja relevância.

3 - Familiarize-se com atividades lúdicas


A gamificação ou ludificação pode ser definida como o uso de mecânica de jogos em ambiente não relacionado a jogos e está presente em quase tudo o que fazemos. Esta técnica transforma tarefas comuns em atividades mais empolgantes, inclusive o recrutamento e seleção.


Desta maneira, os participantes são estimulados a avançar em fases e conquistar pontos e distintivos através de missões que podem ocorrer em ambiente on-line ou não. É justamente através desta interação que as competências técnicas e comportamentais são reveladas aos avaliadores.


Se você não tem familiaridade com atividades lúdicas e pretende avançar nas etapas dos processos seletivos, pode começar com jogos de tabuleiro. Eles podem ajudar a desenvolver habilidades valorizadas pelo mercado de trabalho, como colaboração, pensamento estratégico e resolução de problemas.

4 - Faça a gestão de sua marca pessoal


Personal branding envolve a gestão da marca pessoal, quer dizer, todo o esforço realizado pelo profissional com o objetivo de tornar a sua imagem mais conhecida, desejada e positiva na mente e no coração das pessoas e empresas.


Então, te pergunto: qual o seu plano estratégico para promoção de sua proposta de valor, ou seja, de você enquanto 'produto'? Quanto mais consistência, coerência e alinhamento às demandas do mercado, maiores as chances de sucesso.


Aqui, é importante ressaltar que o planejamento de personal branding é desenhado a partir das mesmas técnicas de marketing. São consideradas as ameaças e oportunidades no ambiente externo. Na esfera pessoal, autoconhecimento para entender suas forças e fraquezas são igualmente importantes.

5 - Aproveite a seleção às cegas


Nas empresas que já avançaram em políticas internas sobre diversidade, o “funil" às cegas começa a ser utilizado. Este estilo é recente no Brasil, mas tende a ser cada vez mais utilizado por companhias que procuram por alta performance.


Evitar julgamentos precipitados no momento da avaliação é o grande objetivo da seleção com sigilo de dados. Idade, gênero, nacionalidade, bairro em que reside, instituição em que se formou, orientação sexual, cor da pele ou estado civil são filtros desconsiderados por quem adota este método.


A enorme vantagem desta modalidade é eliminar o “viés inconsciente” dos recrutadores. Isto quer dizer que o conjunto de estereótipos que as pessoas têm com relação às outras é deixado de lado durante as avaliações, o que garante as mesmas oportunidades para todos.


Assim, as análises concentram-se no que importa: habilidades, atitudes e resultados. Por isso, vale ressaltar que a seleção às cegas é uma forte aliada das pessoas com mais de 40 anos que vivenciam situações desagradáveis provocadas pelo etarismo. Poder mostrar sua capacidade produtiva sem as lentes do preconceito é uma oportunidade que não pode ser desperdiçada.


Agora que você já leu nossas dicas sobre como se preparar para os novos formatos de processos seletivos, ressaltamos que lidar com a aprendizagem como um fluxo contínuo, sem fim, é uma das iniciativas que construirá o seu diferencial competitivo.


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