

Fotógrafo(a)
Local de Trabalho: Escritório (Salvador - Jardim Apipema) | Externo
Regime de contratação: CLT
44h/semana
INSCRIÇÕES ENCERRADAS
Data da publicação da vaga: 29/10/2020
Sua missão
A sua missão como fotógrafo(a) da GRIMF Netimóveis é, através de incríveis registros em fotos e vídeos, transmitir o melhor que cada imóvel possui e atrair novos clientes por meio do diferencial que cada empreendimento irá exibir através da sua lente.
Suas responsabilidades e atividades
Como fotógrafo(a) da GRIMF Netimóveis, a sua responsabilidade é transmitir a melhor imagem e o ângulo perfeito de cada imóvel, de forma que o público seja atraído pelas suas características incríveis e novos leads sejam conquistados.
Suas principais atividades serão:
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Registrar imagens de imóveis em 360º;
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Produzir vídeos dos imóveis em 360º;
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Editar fotos e vídeos dos imóveis de acordo com a demanda;
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Disponibilizar as produções em diretório da empresa.
É indispensável que você tenha...
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Domínio dos conceitos fundamentais de fotografia: iluminação, composição, exposição, fotometria e equipamentos;
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Conhecimento de pós produção em ferramentas como: Photoshop e Lightroom;
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Habilidade em tratamento de imagens;
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Conhecimento básico em edições de imagem e vídeos;
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Possua carro ou moto.
Melhor ainda se você...
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Tiver cursos recentes em fotografia.
Faça sua candidatura apenas se...
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Tiver bom relacionamento interpessoal, demonstrando excelente potencial para desenvolver relações;
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Habitualmente, colocar-se no lugar do outro, compreendendo o seu comportamento;
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Souber ouvir, dando verdadeira atenção ao que está sendo dito;
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Souber comunicar-se assertivamente;
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Consegue transitar em diferentes ambientes e se relacionar com diferentes perfis de pessoas;
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Envolve-se e dedica-se à entrega dos objetivos organizacionais.
Clima acolhedor e humanizado
Um espaço de trabalho agradável, que promove bem estar e maior produtividade
Possibilidade de crescimento
Salário: 1.200,00;
Auxílio combustível e manutenção:
500,00/mês;
Vale alimentação;
Plano de saúde. (co-participação: 30% empresa - 70% colaborador)
O que oferecemos para que
tenha um desempenho fantástico?
Como é nosso processo seletivo?
(Geralmente, seguimos estes passos, mas nem sempre nesta ordem)
Triagem



Bate-papo com
a SeniorUp



Desafio técnico



Bate-papo com
a contratante



Desafio
comportamental-cultural


